逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗？丨原创

如今的年轻人，在职场承受着巨大的压力。/图虫创意

如果你没有完成上个月的KPI，领导跟你说，你必须接受惩罚，吃两袋“死神辣条”和一口气喝光1.5升水二选一，你会选哪一个？

估计不少初入职场、生活无忧的年轻人，会毫不犹豫地选择辞职。

尽管从未听说过什么“死神辣条”，但刘小雪作为四川人，对自己的吃辣能力还是有自信的，她毫不犹豫地选择了前者。第一口吞下“死神辣条”的时候，她甚至还觉得“挺香”。

十分钟过后，她开始感到一阵剧烈的疼痛，从口腔通过食道一直“灼烧”到胃部。二十分钟后，她浑身冒冷汗，晕倒在地。

在医院抢救三小时后，医生告诉她，在她的胃里发现了腐蚀性物质，之后两天都不能进食。

一同接受惩罚的，还有小雪的6位同事，他们都出现了不同程度的不适。事后，他们才发现那包网红“死神辣条”是三无产品，且包装上明确写着“严禁吞食”。

这包网红辣条只是一种游戏道具，包装上明确写着“禁止吞食”。

出院后的小雪还会经常出现干呕症状，但她和同事们并没有向公司追讨赔偿、要求道歉的想法，而是如常上班了。

这件事过去了一个多月后，已经在这家公司工作一年多的小雪，却毫无征兆地收到了离职通知，理由是“业绩不达标”。公司不仅没有给出任何赔偿，甚至还拖欠了小雪5万元的提成。

求助无门的小雪，只好到某短视频平台“爆料”。在她的讲述中，我们知道了原来这家公司，每月都有一个惩罚日，有不少类似的“惩罚措施”，比如吃辣椒、柠檬、苦瓜、绕写字楼跑10圈到20圈等等。

这也就不奇怪，刘小雪以及其他同事，并没有对吃“死亡辣条”的惩罚有任何质疑和抵触，他们早就习惯了。

刘小雪在短视频平台发布“爆料”视频。

对这次“辣条事件”引发的热议，不少吃瓜群众质疑，不就是吃吃辣条的事，至于这么上纲上线么？

知乎博主@钱程 是食品加工工程硕士，他认为：“极致的辣，带给人们的是实实在在的疼痛感。这种痛感和拿皮鞭抽人，拿棍子打人引起的痛感没有什么本质区别，只不过发生在口腔里。”

“我想知道，强迫员工吃这种东西，让人体验极端的痛觉，这种行为算不算酷刑？”

为什么面对这种非人惩罚的时候，小雪们没有选择辞职？

不就是一份工作而已，难道比自己的尊严和生命更重要？

在看不见的角落里，还有多少这样的公司在悄悄作恶？又有多少卑微的社畜在默默忍受？

刘小雪在视频中讲述了这家公司的多种惩罚措施，这是来上班，还是来受罚？

谁来保护卑微的社畜？

“辣条事件”发生后的一个月里，涉事公司对刘小雪不闻不问，甚至辞退了她。

而仅仅在小雪爆料，引起社交媒体强烈反响的几天后，涉事公司@悟空财税 就发布了声明：已经和当事人刘小雪当面致歉，在劳动监察大队调解下达成和解。还附上了公司负责人和小雪握手言和、提着牛奶和果篮在医院门前的“亲密合影”。

而就在这则声明微博底下，第一个留言的就是另一位辣条事件当事人：“我也是被送去医院急救的其中一人，为啥公司单方面和刘小雪达成和解却对其他受害人不闻不问？那么请问悟空财税，其他员工就不闻不问不处理了吗，还是说只是想平息此次舆论？”

明明有7位员工受到了“辣条惩罚”，为什么悟空财税只与爆料的刘小雪主动和解，对其他员工却不闻不问，难道曝光一个才给解决一个吗？

@悟空财税 的道歉微博，网友的回复一语道破真相。/@悟空财税

近年来，类似的公司体罚员工的新闻并不鲜见，每一次都挑战着我们的想象力。

贵州毕节，某装饰公司，为惩罚业绩不达标的员工，让其生吃蚯蚓和泥鳅，或者选择交500元罚款及请同事吃早餐代替惩罚。

贵州毕节的这家装修公司还有“处罚明细表”。

山西长治，某银行的培训课上，8名员工一字排开站在台上，被培训师用板子狠狠地打屁股。最右边一名女生被打得受不了，本能地用手揉，培训师大声喝道：“把手拿开！”

江西南昌，某美容机构的年会上，领导让没有完成当年业绩的女员工两两相对，跪在台上，互扇耳光。此时，舞台上的大背景写着“狼性团队”四个大字。

万万没想到，曾经代表着野性拼搏、积极进取的“狼性文化”，居然成为了某些泯灭人性的公司压榨、羞辱员工的“遮羞布”。

通过奖惩机制，保证团队高效运行，本是无可厚非的企业管理手段。

但是，对大多数收入微薄的销售、工人而言，他们宁愿接受各种匪夷所思的体罚，也不愿让微薄的工资再遭受扣罚。

这种无奈和隐忍，使得某些公司越发无法无天，肆意践踏员工的人格尊严和应有权益。

若你敢质问公司，公司就敢回应：“员工们是自愿的。”

当然，不自愿的员工都选择辞职脱离苦海了，留下来的员工只能被逼“洗脑”。

“浪姐”张萌在访谈节目《定义》中称自己很有“狼性”，但会把握好员工能接受的尺度。多少老板会有这样的自觉？

其实，《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》都有相应的条例，任何单位和个人，都没有体罚他人的权利。

然而，能勇敢举起维权大旗的员工，却是凤毛麟角。

劳资双方地位的不对等，让某些企业肆意将员工玩弄于股掌之中。为保饭碗的员工，大多只能忍气吞声，自我安慰：算了吧、再忍忍、熬过这次惩罚就好了、过段时间再说。

立法的目的，明明是为了保护作为弱势群体的劳动者，但实际上，懂法用法的劳动者往往最不招企业待见。

唯有那些只问付出，不问收获，逆来顺受、打落牙齿和血吞的“社畜型”员工才是企业“最欣赏”的。

不少销售团队的“打鸡血式”团建，让人大开眼界。

面对“变相体罚”

社畜可以说“不”

比这些显而易见的体罚更可怕的，是更为普遍的“变相体罚”。

快下班的时候，领导才告诉你，你的方案需要重写，明早一上班就得交。无奈，你只得熬夜加班，牺牲本就不足的睡眠，连续赶工数小时，才完成任务；

无论自己工作多努力，也总是被领导挑刺，不是被嫌效率低，就是嫌工作做得不够好，项目上的差错全都归咎于你，动不动就拿KPI打压你，长期在高压下工作，导致你精神压力特别大；

除了本职工作以外，领导还经常指使你做一些私事，比如拿外卖、拿快递、接送小孩，甚至辅导孩子作业、打扫家里卫生；

无偿加班、精神PUA、安排额外工作……如此种种，何尝不是我们每一个职场人正在经历的“变相体罚”？

社畜的悲惨生活，与“犯人”无异。

前几年，还流行这样一个段子：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是，你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

而如今，不少年轻人都自嘲为“社畜”。他们在职场上，都将自己放得很低了。

有的人将自己的青春、才华毫无保留地贡献给公司，得到的回报却是人到中年被辞退；

有的人由于工作原因，长期作息不规律、睡眠不足，身体不堪高负荷的运转，累到猝死。

谨小慎微的社畜，不仅不敢替自己争取应有的权利，甚至连维护自己的健康、尊严也显得畏头畏尾。

为了避免被剥削，“佛系”的年轻人在职场，有了新的“生存之道”。

这让我想起多年前，一部让人细思极恐的动画短片《雇佣人生》。

在这个神奇的世界，所有的工具都由真人担任，地灯的灯柱是一个穿衬衫打领带的男子，梳洗台的镜子由两只胳膊举着，餐桌和椅子是三个趴着的人，衣架也是“真人款”。

使用着这些真人工具的片中“主角”，一个秃头的中年男子，全程不紧不慢地洗漱、用餐、出门上班。就在我们以为他是这个世界的最高阶统治者时，他“扑通”趴在了地上——原来他也是“工具人”，是一张办公室门前任人踩踏的地毯。

片中的每一个人都兢兢业业，面无表情，毫无怨言，使用他们的人也泰然自若，仿佛这一切都是理所当然。

每个人都泰然自若地使用着这些“工具”，该有多可怕。/《雇佣人生》

他们像不像隐忍的社畜们？

如果未来，每个人都变成了奴役别人的“机器”，肯定没有人能逃过被奴役的命运。

谁也不想成为没有感情的“工具人”。

剥削、体罚员工的时代显然已经过去，企业想方设法压榨员工剩余价值的管理模式，注定是得不偿失。

企业想要留住高素质人才，发挥最高的效能，实现最大的收益，绝不是通过人人避之不及的“职场体罚”能够实现的。

企图通过隐忍来实现职场跃迁的社畜们，还是早日醒悟，远离那些泯灭人性的无良企业吧。