职场女性，好像怎么做都是错的

文/咩霸

从开始工作到退休，每一个年龄段，普通女性都无处可逃。唯有在工作中锻炼出来的能力，才是女性面对职场上一切风云的底气。

最近，《三十而已》真的很火。

通过王漫妮、顾佳、钟晓芹的人生经历，《三十而已》展现出30岁上下的女性在职场、爱情、家庭上所面临的种种难题。

其中，钟晓芹在回归职场后的一段独白让人印象深刻：

“招聘鄙视链里，最底端是三十加已婚未育，随时都可能怀孕生子。”

“有孩子的好一些，但二胎开放以后风险骤增。”

“四十岁再没突破了，很多岗位等于自动下岗。”

“三十岁未婚未育算潜力股，要么成为孤独终老的女强人，要么闪婚闪离全凭运气。”

字字珠玑，让人毛骨悚然，也让人不得不直面一个似乎无法逃避的现象：职场上的女性，好像怎么做都是错的。

从20+到50+，各有各的槽点

职场的年龄歧视，是一个老生常谈的话题。

但是，相较于男性只有“35岁即失业”，女性所面临的年龄歧视则似乎更加细化。

20多岁刚入职的妹妹青春靓丽，可是工作经验尚浅，也没有同龄男生“耐用”。即使表现良好，也可能会被办公室的柠檬精暗暗Diss：“呵，吃年轻女孩红利的。”

30多岁的小姐姐终于有不错的工作经验了，但因为被刻板地认为随时可能去结婚生子。在遇到升职机会的时候，也常常没有姓名；

等到了四五十岁，职场女性也就成为每天跳广场舞、就着八卦吃瓜的“大妈”，啥也不会，还老添堵。

从开始工作到退休，每一个年龄段，普通女性都无处可逃。

生不生孩子，都会被Diss

如果说年龄面前人人平等，那么“生育歧视”就是为女性量身订制的。

当女性在“应该”成婚生子的年龄，与事业上升期重合的时候，生与不生、什么时候生就成了一门学问。

生得早了，很有可能就将升职加薪的机会，拱手让给了别人；生得迟了，则要面对更多的不确定性。甚至会因为在养育孩子上花了太多时间，被吐槽“不好好工作，干脆回家带娃算了”。

二胎的开放又让风险剧增，女性不得不在找工作时再次面对HR打量的眼神。

那么，干脆做一个不被生育所束缚的独立女性？

虽然这听上去很爽，但一个迟迟迈不进“已婚已孕”大门的职场女性，就是一个大型八卦“漩涡”，走到哪里都会有人在背后偷偷议论她的感情故事。

更可怕的是，倘若你有能力，你还能做一个高冷的女强人，但如果能力一般，又不怀孕生子，就很有可能成为传说中那个“脾气古怪的老女人”。

一个女人，怎么可能做得好？

实际上，年龄歧视与生育歧视只是女性在职场奋斗困境中的小部分障碍。更让人难以忍受的，是对于整个女性群体的能力歧视。

“一个女的，肯定做不好。”

“她是个女的，要让一让。”

“一个女的居然能做到这种程度，真是了不起。”

“她可以坐到这个位置上，谁知道背后有些什么。”

……

在这样的氛围中，即使是夸奖的话也充满了贬损的意味，甚至有不少满怀恶意的人去猜测背后的“内幕”，只为了让自己“女性做不好工作”的偏见能够成立。

想想工作的同时，还要分出心思去应对这些问题，就觉得脑壳疼。

面对歧视，职场女性应该怎么办

职场性别歧视，真是太普遍了。

据《经济日报》报道，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。

那么，当遭遇到职场歧视的时候，应该怎么办？回到《三十而已》这部剧，其实我们也能得到一些答案。

在工作中所锻炼出来的能力，是面对职场上一切风云的底气。

就像顾佳，表面上是一个全职太太，实则是公司合伙创始人，掌握着公司的业务和资金；

王漫妮虽然只是一个柜姐，但每个月的业绩都在前列，是行业中的优秀人才；

即使是最不起眼的钟晓芹也找到了自己的亮点，从一个“便利贴女孩”变成了畅销书作家。

而在普遍对女性不友善的职场环境中，女性对女性的善意也能让日子不那么窒息。

就像钟晓芹找监控，帮王漫妮证明清白；王漫妮想办法为顾佳买包，顾佳特意多购置配货弥补对方的损失。相互之间的支持，最终带来的是整个职业女性群体地位的提升。

无疑，消除“职场性别歧视”还有很长一段路要走，但每个姐妹都一起努努力，相信这样的日子总会来临。