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职场女性,好像怎么做都是错的

huazhu 女性 2020-08-13 01:38:32 338 0

文/咩霸



从开始工作到退休,每一个年龄段,普通女性都无处可逃。唯有在工作中锻炼出来的能力,才是女性面对职场上一切风云的底气。


最近,《三十而已》真的很火。


通过王漫妮、顾佳、钟晓芹的人生经历,《三十而已》展现出30岁上下的女性在职场、爱情、家庭上所面临的种种难题。


其中,钟晓芹在回归职场后的一段独白让人印象深刻:


“招聘鄙视链里,最底端是三十加已婚未育,随时都可能怀孕生子。”


“有孩子的好一些,但二胎开放以后风险骤增。”


“四十岁再没突破了,很多岗位等于自动下岗。”


“三十岁未婚未育算潜力股,要么成为孤独终老的女强人,要么闪婚闪离全凭运气。”


字字珠玑,让人毛骨悚然,也让人不得不直面一个似乎无法逃避的现象:职场上的女性,好像怎么做都是错的。



从20+到50+,各有各的槽点


职场的年龄歧视,是一个老生常谈的话题。


但是,相较于男性只有“35岁即失业”,女性所面临的年龄歧视则似乎更加细化。


20多岁刚入职的妹妹青春靓丽,可是工作经验尚浅,也没有同龄男生“耐用”。即使表现良好,也可能会被办公室的柠檬精暗暗Diss:“呵,吃年轻女孩红利的。”



30多岁的小姐姐终于有不错的工作经验了,但因为被刻板地认为随时可能去结婚生子。在遇到升职机会的时候,也常常没有姓名;


等到了四五十岁,职场女性也就成为每天跳广场舞、就着八卦吃瓜的“大妈”,啥也不会,还老添堵。


从开始工作到退休,每一个年龄段,普通女性都无处可逃。



生不生孩子,都会被Diss


如果说年龄面前人人平等,那么“生育歧视”就是为女性量身订制的。


当女性在“应该”成婚生子的年龄,与事业上升期重合的时候,生与不生、什么时候生就成了一门学问。



生得早了,很有可能就将升职加薪的机会,拱手让给了别人;生得迟了,则要面对更多的不确定性。甚至会因为在养育孩子上花了太多时间,被吐槽“不好好工作,干脆回家带娃算了”。


二胎的开放又让风险剧增,女性不得不在找工作时再次面对HR打量的眼神。



那么,干脆做一个不被生育所束缚的独立女性?


虽然这听上去很爽,但一个迟迟迈不进“已婚已孕”大门的职场女性,就是一个大型八卦“漩涡”,走到哪里都会有人在背后偷偷议论她的感情故事。


更可怕的是,倘若你有能力,你还能做一个高冷的女强人,但如果能力一般,又不怀孕生子,就很有可能成为传说中那个“脾气古怪的老女人”。



一个女人,怎么可能做得好?


实际上,年龄歧视与生育歧视只是女性在职场奋斗困境中的小部分障碍。更让人难以忍受的,是对于整个女性群体的能力歧视。


“一个女的,肯定做不好。”


“她是个女的,要让一让。”


“一个女的居然能做到这种程度,真是了不起。”


“她可以坐到这个位置上,谁知道背后有些什么。”


……



在这样的氛围中,即使是夸奖的话也充满了贬损的意味,甚至有不少满怀恶意的人去猜测背后的“内幕”,只为了让自己“女性做不好工作”的偏见能够成立。


想想工作的同时,还要分出心思去应对这些问题,就觉得脑壳疼。



面对歧视,职场女性应该怎么办


职场性别歧视,真是太普遍了。


据《经济日报》报道,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。



那么,当遭遇到职场歧视的时候,应该怎么办?回到《三十而已》这部剧,其实我们也能得到一些答案。


在工作中所锻炼出来的能力,是面对职场上一切风云的底气。


就像顾佳,表面上是一个全职太太,实则是公司合伙创始人,掌握着公司的业务和资金;


王漫妮虽然只是一个柜姐,但每个月的业绩都在前列,是行业中的优秀人才;


即使是最不起眼的钟晓芹也找到了自己的亮点,从一个“便利贴女孩”变成了畅销书作家。



而在普遍对女性不友善的职场环境中,女性对女性的善意也能让日子不那么窒息。


就像钟晓芹找监控,帮王漫妮证明清白;王漫妮想办法为顾佳买包,顾佳特意多购置配货弥补对方的损失。相互之间的支持,最终带来的是整个职业女性群体地位的提升。


无疑,消除“职场性别歧视”还有很长一段路要走,但每个姐妹都一起努努力,相信这样的日子总会来临。


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