股权激励的模式

股权激励的模式包括股票期权模式、股份期权模式、期股奖励模式、虚拟股票期权模式、年薪奖励转股权模式、股票增值权模式等，其中股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式，被很多的公司采纳。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

一家企业在设计股权激励方案时会考虑很多的因素，比如企业规模、是否上市、企业性质、企业核心人物定位等，同时还需要充分考虑经营者积极性并体现长短激励结合、激励与约束结合等原则。

股权激励如果运用的合适，对企业的发展会构成重大的利好，如果运用不好还会给企业带来一定的麻烦。同时股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄，可能会引起小股东的不满，总之股权激励是把双面刀，要灵活的运用。