每天上班就想辞职，你不是一个人丨社畜碎碎念

辞职不干去旅行这事，社畜每天能想一万遍。/图虫创意

尽管有“金三银四跳槽季”的说法，但我相信，不少人辞职情绪最浓烈的时间，却是每年的七八月。

只有3天的端午假期已经过去一个月了，离下一个7天国庆假期还有漫长的2个月，距离年终奖这个社畜特效“强心针”更是遥遥无期。

繁琐的工作和炎夏的气温一起，将社畜逼得无法喘息。

社畜有一万个辞职的理由

其实，社畜可以很坚强。

他们可以忍受没有加班费的“996”，休息日被临时安排工作也毫无怨言，面对不讲理的领导可以保持礼貌的微笑，和志不同道不合的同事也能相谈（工作）甚欢……

但是，社畜也可以很脆弱，任何一件小事都可以成为他的“最后一根稻草”。

可能是加班到深夜，抬头一看全公司的人都走光了，而他还没吃晚饭；

可能是下班后微信工作群的消息依然轮番响个不停，而他只想静静看完这部被打断无数次的电影；

可能是在上班路上，新买的高跟鞋卡在沙井盖里拔不出来，她莫名其妙崩溃大哭；

可能是拼尽全力进入了自己喜欢的行业，却发现自己一天比一天更厌恶这份工作的时候……

有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后则骤降到19个月，95后仅仅在职7个月，就选择辞职。

在年轻人看来，比工作更重要的，是自己的梦想。

只不过，这届年轻人在追梦路上，常常“急转弯”罢了。

“佛系”年轻人认为，心情比工作更重要。

辞职，想想就好了

企创网针对2019年90后的职场综合调查报告显示，90后选择离职的原因多是：不符合职业规划（57.56%）、不满意薪酬福利（53.23%）、不满意企业管理制度模式（48.89%）、工作压力大（40%）等，他们更倾向于在和谐的氛围中工作。

企创网针对2019年90后的职场综合调查报告，辞职的原因多种多样。

不少年轻人在工作上稍有不顺就萌生辞职的念头，并冠以许多“高大上”的头衔，比如不符合职业规划、个人发展空间不够、企业管理模式制度不佳等。

在我看来，无论什么理由，都不该在1-2年内频繁辞职。

若没有深入某个行业2-3年的时间，怎么做出完善、成熟的职业规划？

作为一个刚入职不到一年的小年轻，你指望公司给你多大的个人发展空间？

无法承受较大的工作压力，不愿意遵守公司的规章制度，公司凭什么给你开出高薪？

刚毕业那一年，我换了三份工作，平均三个月换一家公司。入职我人生中第三家公司的时候，我就想安定下来了，如今竟然待了超过三年的时间。

只要跳槽了那么一两次，你就会发现：

不幸的工作都是相似的，幸福的工作都是听说的。

与其频繁换工作，不如耐下性子，在一个行业里磨一磨，才能真正知道这个行业是否适合自己，是否有足够的发展空间。

工作中必然会遇到不顺心的事，不然怎么会发工资作为补偿呢？

总是浅尝辄止，稍有烦恼和不易就辞职，怎么深入到行业的关键？

注定要经历的考验，是逃避不掉的。

更何况，钱包还没鼓起来呢，辞什么职！